備前市議会 2022-12-09 12月09日－04号
まず１点目、市長２期目就任当時の規程とその後変更された最新の規程をお示しください。 こちらにつきましては、新旧併せて資料を御提示いただいております。どうもありがとうございます。 ２点目、この規程の目的をお聞かせください。 ３点目、変更された理由をお聞かせください。 ４点目、変更においてはどのような手続で変更がなされるのか、お聞かせをください。
まず１点目、市長２期目就任当時の規程とその後変更された最新の規程をお示しください。 こちらにつきましては、新旧併せて資料を御提示いただいております。どうもありがとうございます。 ２点目、この規程の目的をお聞かせください。 ３点目、変更された理由をお聞かせください。 ４点目、変更においてはどのような手続で変更がなされるのか、お聞かせをください。
さて、吉村市長２期目就任からのこれまでを振り返ってみますと、例えば、副市長２人以内とする条例改正案は５回目の提案で可決、予算に関しては、西片上地区の遊技場跡地取得費用が４回目、備前病院前用地取得が２回目、学校給食調理場整備に係る実施設計委託料が３回目、備前焼ミュージアム整備に係る実施設計委託料が３回目、市立３病院のスタッフへの慰労金支給が２回目、日生地区へのスケートボード場整備に係る費用が２回目の提案
新年度に向けて１期目就任のときから変わらない市政に対する強い気持ちを持ちつつ、時代の変化に対応し、挑戦をしていく、誰一人取り残さないというＳＤＧｓの理念の下、一人でも多くの市民が幸せと感じていただけるよう、市民の期待に沿った市政を推し進めてまいります。 まず、優先的に取り組まなければならないのは、第６波という新たな局面を迎えた新型コロナウイルス感染症への対策であります。
154 ◯市長（池田一二三君） それでは、私から１項目め、市長の政治姿勢についての１点目、就任後における今の時点での政策実現の進捗状況と感想はどうかにつきましてお答えをいたします。
これは３期目就任のときにも申し上げたところでありますが、第１次、第２次は基本的には高梁市の事務事業もそうでありましたが、いわゆる職員削減といったことが主に中心になっておったかなという思いをしておるとこでございます。 ただ、第３次行革におきましては、いわゆる市民サービスを見据えた中において先般も御質問いただきましたが公共施設のあり方についてもやはり考えないといけない。
質問は、平成27年度当初予算全般にわたってではありますが、まず１番目に基本方針の中、井原市第６次総合計画後期基本計画に掲げる各種施策を着実に推進するとともに、市長３期目就任後初めての予算として、健康寿命日本一を目指して、誰もが健康で笑顔あふれる住みよいまちづくりを実現するため、財源確保が厳しい中にあっても緊要と考えられる施策に選択と集中により積極的な予算編成を行ったとありますが、平成27年度の特徴はどういうものなのかお
こうした中、本市の平成27年度の予算案につきましては、井原市第６次総合計画後期基本計画に掲げる各種施策を着実に推進すると同時に、私の３期目就任後初めての予算として、６本の柱から成る公約実現のため、選択と集中により積極的な予算編成を行ったところであります。
たっての心境とまず取り組みたい重点課題について市長２ 施政方針から ① 施政方針と新総合計画（案）との整合性について ② 施政方針と旧総合計画との整合について ③ 保育園・幼稚園について ④ 消防・防災について ⑤ 農業、林業について ⑥ 観光について ⑦ 公共交通について ⑧ ごみ処理、火葬場、墓地について ⑨ 財政について市長 副市長 （再質問あり）３ 教育行政について ① ２期目就任
この資金の奨学金制度につきましては、私も１期目就任してから新潟県の医師養成修学資金貸与事業ということで、これは県と、それから市町村、それから財団法人新潟医学振興会、この３者が参画して実施する共同事業ということで、私もこれに着目いたしまして、これは月額貸与額が30万円、それから入学一時金が500万円ということで、内容等については先ほどご紹介いただいた尾道市などと同じようなものになろうと思いますけれども
以上、平成23年度の予算編成内容について、私の市長選挙での公約として掲げた６つの施策の柱に従い分類しご説明申し上げましたが、２期目就任後初めての当初予算編成に当たり、公約を積極的に予算化したものであります。
そうした中、本市の平成23年度の予算案につきましては、財源確保が厳しい中にあっても、井原市第６次総合計画を着実に推進するとともに、私の２期目就任後の初めての予算として、公約であります健康寿命日本一を目指して、だれもが健康で笑顔あふれる住みよいまちづくりを実現させるため、６つの住みよいまちづくりを施策の柱に掲げ、積極的な予算編成を行ったところであります。
質問は病院運営について、要旨は１点目、就任時の公約達成状況はということでお尋ねいたします。２点目は臨時職員の処遇について、３点目は職員教育の実施状況について、４点目は今後の対応はということで、４点質問させていただきます。
質問は病院運営について、要旨は１点目、就任時の公約達成状況はということでお尋ねいたします。２点目は臨時職員の処遇について、３点目は職員教育の実施状況について、４点目は今後の対応はということで、４点質問させていただきます。
市長は２期目就任に当たり、職員に何を期待し、どのような訓示を行われたのか、また市民のため、市勢発展に本気で意欲を持って頑張っている職員をどのようにして発掘するのか、合併前輝いていた職員が、規模が大きくなったことによって組織に埋没しているケースはないのかどうかをお尋ねします。 ２番目、備前市総合計画は、「海とみどりと炎のまち」をテーマとして、「ひとが元気、笑顔あふれる」まちとなっております。
２項目めに，公共下水道料金の見直しについてでございますが，高木市長は昨年あたりからこの本会議場におきましても見直しの時期が来ていると言及されまして，３期目就任早々下水道事業運営審議会を設置され，現在その審議中でございます。既に事務局案として，具体的な一定の値上げ案が諮問され，その答申を待ってる現状にあることは承知するところでございます。
２期目就任のとき、私の訓示に対しまして、会場において職員間に緊張感が漂ったという御指摘でございますけど、私以下職員はプロとしての任務遂行が求められており、緊張感を持って事に当たるべきであると考えております。私が訓示をして約半年後にこうしたミスが起きておりますが、もう一回訓示をしておけばよかったかなと、そのように思っております。